就像他在现代之所以能把青木集团发展成国内数一数二的的大集团,主要原因就是他在公司内部营造了一个自由良好的发言环境。每个员工有什么对公司的建议或不满都可以直接发邮件跟他说,而且发邮件的人不用害怕被解雇或者影响升职这些问题。相反,如果沐言觉得建议很不错或者正好提出了公司目前存在的问题,那么这个人反而还会得到沐言的提拔。
这条规则颁布的最初是没有人敢这么做的,不过总有一个最先吃螃蟹的人,结果沐言为了鼓励大家踊跃发言给那个人连升两级成了经理。
后来的情形就像《邹忌讽齐王纳谏》中那样:令初下,群臣进谏,门庭若市;数月之后,时时而间进;期年之后,虽欲言,无可进者。然后青木集团就以一种前所未有的速度壮大着,成为了商界中有史以来最不可思议的一匹黑马。
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