航仪厂的下属部门在一周内相继移交完毕o
杜炜逸对派出所、邮政、消防、银行这四个部门最感兴趣,亲自参加了移交仪式,对相关人员做了安抚,并且给派出所新配了一辆桑塔纳、两辆长安微面作为公务用车o
国企内的派出所,其身份属于企业职工,由企业自己选派,去公安部门接受相应业务培训以后,返回原单位工作,接受企业、上级业务主管单位双重领导o
就工作单位来说,其人事档案是归于企业人事部门,而非公安局,工资也是由企业发放o
杜炜逸代表中华制造,与全体派出所干警签订了终身录用合同,彻底安定了人心o而且在当场就表示,将所有人最低工资提至八百元,明年划拨的办案经费为一百万元,迅速赢得了人心o
消防那边也比照于此,只不过因为消防所的特殊性,除了一辆桑塔纳作为公务用车,还特意花一百二十万购买了两辆消防车、一辆三十九米伸缩式云梯车o
同样跟所有消防人员签订了终身雇佣合同,其工资也完全与派出所相同o
邮局那边也是一样,当场签订终身合同、涨工资,只是邮局员工的最低工资略低于派出所、消防所,定为六百元o
给他们配的公务用车,则是两辆长安微面,以及十二辆电动自行车,以取代邮递员老旧的28加重型自行车o
全员留用、配发公务用车、涨工资、增加办公经费,各项福利待遇不但不降,反比以前更高o
数管齐下,很顺利地就掌控住了这几个机构o
对这几个敏感机构,因为担心引起管理部门不必要的联想,没有安插人手o
而对于自家传统的金融业,他却是进行了大刀阔斧的改造o
他一口气从隆和银行借调了十几名干部,设置了公司业务部、个人业务部、信贷业务部、信用卡部、风险评估部、人力资源部、投资管理部、国际业务部、审计部等十来个部门,大有将一个小小的信用社,改造成为业务范围齐全的正规银行的意图o
为了方便各部门配齐人手,他还让公司人事部门,特意与开设了金融、财会专业的各大专院校、职高、中专学校联系,新招了七八十名新进员工,将只有十三人的信用社,扩充到了近百人的规模o
办公地点,也从原来的平房,迁到了原航仪厂总厂办公楼对面的另外一栋五层办公楼内o
虽然来了不少隆和银行的干部,但是他们的身份依然属于隆和银行,此来不过是暂时借调o其目的是帮助完善部门建设、对员工进行业务培训,原来的那些老员工的地位并未因此受到影响o
反而是因为新组建了不少部门,水涨船高,他们个个都升职成了新部门中的副职经理,所有人都对此非常满意o
再加上终身合同、涨工资等一系列收买人心的手段,原来航仪厂信用社的影子很容易就被抹去,打下了深深的中华制造烙印o
杜炜逸抓紧时间,笼络派出所、消防、邮政、信用社这几个机构,白云天、包文山则负责职工医院、职工俱乐部、研究所这几个部门o
这几个部门完全是企业自有的下属机构,不像派出所、消防、邮政、银行还带有社会管理职能,不用担心引发猜疑,所以他们接管起来也更加大胆o
基本的流程一致,首先是签订终身合同,稳定人心o然后是涨工资作为激励o接着是赠送大批相关的设备仪器,如x光机、超声诊断仪等各种诊断治疗设备,尤其是外科手术用具,同时一方面向市卫生局求援,希望派来有丰富经验的内外科医生,已组建齐全的综合科室,另一方面,也是通过招聘,从医学院校、市属各医院、各个企业医院挖角o
中华制造在苏城可以算是名副其实的明星企业,是一片低迷经济中唯一的亮点o
加上杜炜逸的人面广,各方面都愿意支持o
当中华制造的报告递上去,很快就得到了答复,市卫生局专门从各市属医院抽调了十多名医生护士,支援职工医院o
只不过,这些人里,真正技术出众的不多,只有寥寥两人,其他都是一些年纪不大的中青年医生o
好在这两名好手,全部是白云天反复强调的外科手术主刀医生,都有数百例手术经验o其中一人还是市二院普外的一名副主任医师o
挖角行动也很顺利o
如今国企普遍经营困难,越是规模庞大的企业,负担越重,许多厂属医院的医生护士,也都陷入了生活困境o
国企破产现在也不再是新闻,而成为现实,他们手中的铁饭碗,再也不铁了!
面对现实,那些口碑不错的厂属医院医生,当中华制造与他们接触时,都立即得到了热情的回应o短短时间内,就有二十几名市内各大型国企职工医院的医生,放弃原单位的工作,投奔而来o
这些医生虽然不如综合医院那样,每天要接诊几十上百的病人,能够得到长期的锻炼,但他们的的水平其实也不低o
尤其是在呼吸系统、化学品中毒、机械性伤害、爆炸烧烫伤等相关的职业病治疗方面,他们因为接触的类似病例较多,还比一般综合医院更强o
他们的到来,大大充实了职工医院的部门设置,强化了医院的治疗水平o
学校的招聘,也得到了不错的结果o
除了少数眼界较高,希望出国、考研,或是想去省属、市属大型医院的医学院校学生,其他医学生、卫校学生并不排斥到外资企业工
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