“习惯习惯就好。”小心说，“我告诉你，所有系统上线后，刚开始都有无穷抱怨，可是时间一久，大家用习惯就好了。”
“也是，人么，大部分总是害怕改变，不喜欢新事物的，等没办法只得接受，也就接受了。”沈深理解，也做好心理准备。
还有一项工作，就是把以前的数据导入系统，这个需要把原来的表格做些整理，好让直接导入。
有个问题，在表格按照导入要求变化格式的时候，还有新数据需要不断输入。沈深跟商量了一下，怎么办比较好，让两边不耽搁？
s就大胆的给出建议：“反正招聘模块已经差不多好了，新的数据直接输入系统，这样只要把老数据弄进去就可以了。至于测试，以前的数据就不管了，反正有记录，需要的话可以回老表格去查。”
沈深就挑大拇指：“师父，你就是厉害，我原本还想着两条线并存一段时间呢，那样工作量会比较大。还是你的建议好。”s开玩笑：“所以我是你师父么。”
沈深很高兴，后来找到个机会，她偷偷问snn，她是怎么做工作的，s现在对她很支持。
snn笑了：“小姑娘，你可真是好奇，不过这种学习精神我很喜欢。简单的说，我告诉他两点。第一点是从他自己的职业发展出发，s要是想继续晋升的话，跟同事的关系，特别是自己的徒弟，还是很重要的，带出个出色的弟子，也是一种能力的展现，以后作为领导，培养人是很重要的工作，不，是最重要的工作第二我是从事情本身出发，你做的事情真没有错，的确是站在他的角度出发的，不想他为难，只不过你经验有限，所以做出的判断不对，采取的方法有问题，但是你是新人，这些是要去慢慢教的，而不是放任不理。”
当然，她还对s讲了第三点：沈深是个好员工，这样的人，应该放在自己的阵营，而不是把她推到n那边去。她明确表示，自己的的任期还有一年不到，结束后她会再续两年，snn坦诚，希望s可以接她的班。
“做领导的，虽然有权力，但不能说不喜欢谁就换掉谁，特别是那些素质还不错的员工。要知道，你第一次换人，别人会觉得是这个下属的问题，可是你第二次甚至第三次再换，大部分人就会开始觉得，你这个领导自己有问题了。”snn很现实的点出，“团队里现在有个n，你跟她的关系比跟沈深的关系更难修复吧？所以，要把握好沈深，不管现在还是以后，她都是你的资源。每一个领导，不说心腹，至少得有个用得顺手的下属，这样工作才能不出大问题，位子才能坐稳。”
s很聪明，一听就明白了，也觉得自己有些钻牛角尖，所以，很快他就做出了调整，主动修复跟沈深的关系，同时表面维持跟n的关系。
工作忙起来，沈深难免忽略了姚远，这让姚远很不开心。
无巧不巧，姚远的母亲有几天身体不大好，头晕，医生说没大碍，注意血糖控制，让她在家休息。姚远就很希望沈深去照顾一下，至少表达一下关心，看望一下，但沈深都没有抽出时间来。
这么好的机会！姚远觉得很可惜。反而是秦思思，几乎天天去，带着亲手做的营养餐，姚母开心得不行，一直夸奖这孩子好、懂事。这让姚远更加郁闷。
“你怎么就这么忙？”姚远问沈深，不由带了不满。
“我之前天天加班，每每到家都九点多了，累得倒头就睡，没时间做东西，空手去我又觉得不好。”沈深也很为难。
“工作有那么重要么？再说，你什么工作要天天加班，我记得你入职不到一年，一个助理，能有多忙？”姚远声音大起来。
“工作是我自立的资本，当然重要啊，我这么大了，总不能向父母伸手吧。而且，不管做什么，我都很珍惜，都觉得自己有价值。”沈深心情也不好，“你还在，难道我能指望去做全职家庭主妇么？”
“我不是那个意思，你可以工作，关于我们的关系，我只是希望你能用心点。我也是很认真的看待我们的感情的，若是到了谈婚论嫁的地步，至少希望能得到父母的支持吧。”
“我是认真的啊，你母亲那样的脸色，我不是忍受了么？你母亲对秦思思百般夸奖，我有说过一句不满么？”沈深皱眉。
最后，两人谈话不欢而散。
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